대구시(시장 권영진)는 2015년도 대구시 지방공무원 채용규모를 확정하고 2월 13일 자로 임용시험 시행계획을 공고하였다.
  선발계획으로 7급 9명(일반행정 7급 8, 수의직 1), 8?9급 474명(일반행정 9급등 25개직류), 농촌지도사 3명 등 모두 27개직류 486명과 기(旣) 공고한 사회복지직 115명(제1회 3. 14.) 등 총 601명을 선발하며 총 3차례(3. 14, 6. 27, 10. 17)에 걸쳐 필기시험을 시행할 예정이다.
  상대적으로 고용여건이 열악한 사회적 약자의 공직진출 기회를 부여하기 위해 장애인의 경우 일반행정직 9급과 사회복지직 9급, 보건직 9급, 간호직 8급 등 10개 직렬에 36명, 저소득층에 22명을 채용하고, 2014년도 처음 실시한 경력단절여성의 일자리 창출을 위한 시간선택제 공무원의 경우 일반행정직 9급 및 사회복지직 9급 등에서 58명(58.6% 상향)을 채용한다.
  또한, 2012년부터 학력 인플레 해소를 위한 고졸 출신들의 공직 문호 개방과 전문기술인력 확보를 위해 시행해 온 기술계(특성화고?마이스터고)고등학교 졸업자의 경우 올해는 일반기계, 일반전기, 보건, 건축, 토목 분야에 8명(62.5% 상향)을 채용할 예정이다.
  특히, 올해부터 급변하는 사회에 능동적으로 대처하고 시민에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있는 우수한 인재를 선발하기 위해 면접제도를 전면적으로 개선할 계획이다. 필기시험 합격자 비율을 선발예정인원의 직렬별 130%까지 확대하고 인?적성검사, 개인 주제발표, 집단면접을 추가로 도입하기로 하였다. 
  이는 대구시에서 면접제도 개선을 통하여 공무원으로서 능력뿐 아니라 인성을 제대로 갖춘 자를 채용하겠다는 의지이며, 공무원으로서 자질을 갖춘 인재들이 공직의 문을 통과할 수 있도록 적극 배려할 계획이다.
  정태옥 행정부시장은 “우수 인재란 실력뿐 아니라 공무원으로서의 인성?마음가짐?진정성이 반드시 뒷받침되어야 한다.”고 강조하고 “공무원 임용 시 국가관, 공직관 등 공무원에게 요구되는 덕목을 갖추었는지 평가하여 인성 및 역량이 갖춘 공직에 적합한 인재를 채용하기 위해 노력해 나가겠다.”고 밝혔다. 김영곤기자