경북도개발공사가 공사의 핵심가치를 전사적으로 공유하고 소통하는 조직문화를 만들기 위해 창의적이고 열정이 넘치는 직원 중심의 ‘GBDC 주니어보드’를 9월부터 구성·운영한다고 8일 밝혔다. 

‘GBDC 주니어보드’는 일하는 방식 개선 및 조직혁신을 위해 4급 이하 젊은 직원들의 자발적 참여와 부서(동료) 추천을 통해 총 11명으로 구성됐으며, 이들은 앞으로 매월 정기회의를 통해 ▲일하는 방식 혁신 ▲조직문화 개선 ▲다양한 통통 튀는 아이디어를 연구해 나간다는 계획이며, 아울러 기존 경영진들로만 이루어진 월간 확대간부회의에 참석해 경영진의 의사결정 과정을 직접 경험하고 직원들을 대표해 다양한 의견을 제시해 공사 경영방침에 적극 반영되게 한다는 방침이다.이종팔기자