경상북도 소방본부는 광역자치단체 전환과 함께 소방본부 개청 25주년을 맞이해 ‘뉴 패러다임, 뉴 이미지로 거듭나기’위한 소방조직 문화 창출 실천계획을 추진한다.
‘뉴 패러다임’은 기존 인식의 틀이나 조직문화를 새롭게 만들자는 의미이며, ‘뉴 이미지’는 구태를 벗어 난 새로운 모습을 의미하는 것으로 ‘형님 같은 상사, 현장에 강한 소방관’을 내세워 위계와 질서를 바로 세우고 유연한 소방조직 문화 풍토를 창출한다는 목적을 품고 있다. 또한, 실질적인 소방복지 지원 대책도 전폭적으로 마련할 방침이다.
소방은 제복을 착용하는 조직으로 화재, 구조 구급 등 재난현장에서는 지휘명령 체계가 확립되어야만 도민의 생명을 지키고 재산피해를 최소화할 수 있으며, 직업의 특성상 상명하복 관계가 유지될 수밖에 없는 구조다.
‘뉴 패러다임, 뉴 이미지로 거듭나기’ 추진계획의 주요내용을 보면, 우선 5월 23일과 25일 양일간에 걸쳐 경북소방학교에서 소방서장, 과장, 119안전센터장 등 핵심 간부를 대상으로 위계질서 확립과 유연한 직장분위기 창출을 위한 특별교육을 실시한다.
특별교육에는 조직문화 전문 외래강사를 초빙하고, 도지사와 행정부지사가 ‘조직문화, 어떻게 풀 것인가’를 주제로 특강을 실시하며, 오후에는 SNS(Social Network Service) 활용방안과 페이스북을 활용한 홍보방안을 집중 강의 토론한다.
또한, 오는 6월부터는 경북소방학교에서 도정공유와 도민 소통창구 역할 확대를 위해 소방공무원과 의용소방대장을 대상으로 SNS활용 소집교육을 실시하고, 기존 교육과정에도 SNS활용 교과목을 포함시키고 사이버교육도 실시하기로 했다.
강창호기자