상주시의회 김태희 운영위원장은 9월 2일 상주시의회 본회의장에서 열리는 제167회 상주시의회 임시회 본회의에서 5분 자유발언을 통해 ‘상주시 조직의 안정과 효율성 극대화를 위한 인사제도 쇄신방안’을 발표했다.
김 위원장은 첫째, 사무관의 승진의결 시점을 조정하여 업무공백을 최소화하고, 둘째, 지역발전의 토대마련을 위한 합리적인 전보와 함께 셋째, 공감대가 형성되는 인사시스템 정착을 골자로 집행부에 제안하였다.
그 방안으로 현재 사무관 승진의결 후 부서장 또는 읍면동장 직무대리 상태에서 승진 조건인 6주간의 '기본교육 훈련과정'을 이수함으로써 장기간 업무공백이 발생함에 따라 승진예정자를 미리 의결하고 임용전 교육을 이수하게 한 후 승진과 동시에 부서장 또는 읍·동·장으로 임용할 것을 제안했다.
또한, 합리적인 전보 방안으로 읍면장의 연고지 배치, 재난대비를 위한 전보규칙 준수를 제안하고, 인사의 예측 가능성과 직원 공감대 형성, 공직사회의 줄서기 배제, 발탁인사 등 다양한 인사제도의 정착과 쇄신을 촉구했다. 김흥규기자